Es una metodología que permite implementar el Plan estratégico u objetivos de una organización.
Proporciona una estructura para transformar la estratégica en Acción.
Posibilita, a través del diagrama Causa – efecto, establecer la hipótesis estratégicas
Permite anticipar a futuro, como se creará el valor en la organización para que todos se alineen, a través del efecto cascada y sinergicen el logro de los objetivos y acciones que permitirán alcanzar dicha creación, fundamentalmente es una filosofía de cambio organizacional
